À partir du 1er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites votée plus tôt dans l’année entre officiellement en application. Derrière cette date technique se cache un choc de calendrier pour des millions de Français proches de la retraite : âge légal, durée de cotisation, majoration pour enfants et règles du cumul emploi-retraite bougent presque simultanément. Voici ce qui change concrètement, et pour qui.
Un décalage plutôt qu’un big-bang
Contrairement à ce que laisse penser le terme de « suspension », il ne s’agit pas d’un retour en arrière complet. Dans le régime général, l’âge légal de départ reste fixé à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres requis pour un départ à taux plein. Ce sont surtout les générations charnières qui sont concernées : la génération 1964 ne pourra en réalité partir à l’âge légal qu’en 2027, ce qui explique le décalage technique de l’application au 1er septembre 2026 plutôt qu’au 1er janvier.
Selon l’Assurance retraite, environ 2,2 millions de personnes sont concernées par ce basculement, principalement les générations 1964 à 1968. Parmi elles, près de 1,2 million de personnes pourraient voir leur départ anticipé d’environ trois mois en moyenne par rapport au calendrier initialement prévu.
Carrière longue : un gain de calendrier pour certains actifs
Les salariés ayant commencé à travailler tôt et pouvant prétendre à un départ en carrière longue voient leurs dossiers recalés sur cette nouvelle échéance : certains devront patienter jusqu’au 1er septembre ou au 1er octobre 2026 pour un départ initialement espéré plus tôt dans l’année. Le dispositif reste toutefois plus favorable que les règles pleinement appliquées de la réforme de 2023, ce qui explique l’attention portée par les caisses de retraite à cette étape transitoire.
Une majoration pour les parents, en particulier les mères
Autre changement concret : les parents ayant élevé un ou plusieurs enfants bénéficient d’une majoration de pension estimée à 1,3 % en moyenne. Le mécanisme joue sur le mode de calcul : la pension est désormais établie sur les 23 ou 24 meilleures années de rémunération, au lieu de 25. Un ajustement en apparence technique, mais qui pèse réellement sur le montant final perçu chaque mois, notamment pour les familles nombreuses dont la majoration de pension a longtemps fait débat.
Cumul emploi-retraite : la vraie rupture arrive en 2027
Le 1er septembre 2026 n’est toutefois qu’une étape. La réforme la plus structurante pour les seniors qui souhaitent continuer à travailler après avoir liquidé leurs droits prendra effet au 1er janvier 2027, avec un nouveau dispositif de cumul emploi-retraite fondé sur l’âge :
- Avant l’âge légal de départ : les revenus d’activité viennent en déduction, euro pour euro, du montant de la pension.
- Entre l’âge légal et 67 ans : un plafond annuel d’environ 7 000 € bruts de revenus est instauré ; au-delà, la part excédentaire réduit la pension de moitié.
- Après 67 ans : le cumul intégral redevient possible, sans plafond, avec la possibilité de se constituer une seconde pension plafonnée.
Ce nouveau cadre remplace un système jugé trop hétérogène, où les règles dépendaient jusqu’ici des conditions de liquidation des droits plutôt que du seul critère de l’âge. Concrètement, les actifs qui envisagent de prolonger une activité après 60 ans ont intérêt à anticiper : liquider ses droits avant la fin de l’année 2026 permet, pour l’instant, de conserver les règles de cumul actuelles, plus souples.
Ce qu’il faut retenir
- L’âge légal reste 62 ans et 9 mois dans le régime général, mais le calendrier des départs anticipés se resserre pour les générations 1964-1968.
- 2,2 millions de personnes sont directement concernées par ce basculement de calendrier.
- La majoration pour enfants apporte un gain moyen de 1,3 % sur la pension.
- Le vrai changement de règles du cumul emploi-retraite n’interviendra qu’au 1er janvier 2027.
Questions fréquentes
L’âge légal de départ à la retraite change-t-il dès le 1er septembre 2026 ?
Non, dans le régime général l’âge légal reste fixé à 62 ans et 9 mois. C’est surtout le calendrier d’application par génération qui évolue, avec un décalage pour les générations 1964 à 1968.
Qui est concerné par la majoration de pension pour enfants ?
Les parents ayant élevé un ou plusieurs enfants, en particulier les mères, bénéficient d’un nouveau mode de calcul de la pension plus favorable, avec un gain estimé à 1,3 % en moyenne.
Faut-il liquider sa retraite avant fin 2026 pour continuer à travailler ensuite ?
Les règles actuelles du cumul emploi-retraite, plus souples, s’appliquent jusqu’à la bascule du 1er janvier 2027. Les personnes qui liquident leurs droits avant cette date conservent, pour l’instant, le cadre en vigueur.
Sources
- CNRACL — Suspension de la réforme des retraites : ce qui change au 1er septembre 2026
- Meilleurtaux Placement — Retraites : suspension appliquée au 1er septembre 2026
- Boursorama — Seniors : bientôt la fin du cumul emploi-retraite ?
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