En France, le taux d'emploi des seniors atteint un niveau inédit : 61,7 % des personnes de 55 à 64 ans occupaient un emploi en 2025, un record depuis que l’Insee mesure cet indicateur, selon les données de la Dares. Mais derrière cette moyenne se cache une réalité plus contrastée : l’activité professionnelle chute nettement dès que le cap des 60 ans est franchi.
Une rupture nette après 60 ans
Les chiffres de la Dares le montrent sans ambiguïté : de 55 à 59 ans, 78,8 % des actifs occupent encore un emploi. Ce taux chute à 44,4 % pour la tranche des 60-64 ans. Cette rupture s’explique par la conjonction de plusieurs facteurs : départs à la retraite anticipés pour carrière longue, difficultés à retrouver un emploi après une rupture de contrat en fin de carrière, et usure professionnelle dans certains métiers physiques, avec des conséquences directes sur la santé à l’approche de la retraite.
Le diplôme, facteur déterminant
L’accès à l'emploi après 60 ans dépend fortement du niveau de qualification. Parmi les 60-64 ans titulaires d’un diplôme supérieur à bac+2, 61 % occupent un emploi, contre seulement 33 % chez les titulaires d’un CAP ou d’un BEP. Cet écart de près de trente points illustre une France des seniors à deux vitesses, où les cadres et diplômés du supérieur prolongent plus facilement leur activité que les ouvriers et employés qualifiés.
- 78,8 % des 55-59 ans en emploi
- 44,4 % des 60-64 ans en emploi
- 61 % des diplômés bac+2 et plus, contre 33 % des titulaires d’un CAP/BEP, en emploi entre 60 et 64 ans
Cumuler emploi et retraite : des règles qui se resserrent
Pour les seniors qui souhaitent continuer à travailler après avoir liquidé leur pension, le cumul emploi-retraite reste une option encadrée par des règles précises, définies par l’Assurance retraite. Ce dispositif permet de percevoir à la fois une pension et un revenu d’activité, sous certaines conditions de plafond de ressources selon les régimes de retraite concernés. Les associations de retraités et les organismes de défense des consommateurs signalent toutefois un mouvement de durcissement progressif de ces règles, qui pourrait limiter le recours à ce dispositif dans les prochaines années.
Pourquoi cet écart interroge
Pour les employeurs comme pour les pouvoirs publics, cette rupture après 60 ans pose une question centrale : comment maintenir dans l'emploi une population senior de plus en plus nombreuse, alors que l’âge légal de départ à la retraite recule ? Formation continue, aménagement des postes, lutte contre les discriminations liées à l’âge à l'embauche : plusieurs leviers sont identifiés par les experts du marché du travail, mais leur mise en œuvre reste inégale selon les secteurs et la taille des entreprises.
Questions fréquentes
Pourquoi le taux d'emploi chute-t-il après 60 ans ?
La baisse s’explique par les départs à la retraite anticipés pour carrière longue, la difficulté à retrouver un emploi après une rupture de contrat en fin de carrière, et l’usure professionnelle dans certains métiers physiques.
Le niveau de diplôme influence-t-il l'emploi des seniors ?
Oui, fortement : selon la Dares, 61 % des 60-64 ans diplômés du supérieur (bac+2 et plus) occupent un emploi, contre 33 % des titulaires d’un CAP ou d’un BEP.
Qu’est-ce que le cumul emploi-retraite ?
C’est un dispositif qui permet à un retraité de percevoir à la fois sa pension et un revenu d’activité, sous conditions de plafond de ressources fixées par l’Assurance retraite et les régimes complémentaires.
Sources
HelloWorkplace – Emploi des seniors : ce que disent vraiment les chiffres (Dares)
Service-public.fr – Cumul emploi-retraite du salarié
Que Choisir – Les règles du cumul emploi-retraite vont se durcir
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